Zarząd Czarnorzecko – Strzyżowskiej Lokalnej Grupy Działania
ogłasza nabór osób zarówno kobiet jak i mężczyzn na stanowisko
Kierownik Biura
- Wymagania niezbędne:
- Wykształcenie wyższe;
- Minimum 2 letni staż pracy na podstawie umowy o pracę.
- Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w kierowaniu zespołem;
- umiejętność samodzielnej i kreatywnej pracy;
- umiejętność pracy w zespole;
- dyspozycyjność;
- zdolności organizacyjne;
- znajomość problematyki w zakresie realizacji oraz rozliczania projektów przy udziale środków UE;
- znajomość zagadnień związanych z RLKS;
- biegła znajomość obsługi komputera w zakresie: pakietów biurowych, programów do przygotowywania prezentacji, poczty elektronicznej, Internetu;
- czynne prawo jazdy kat. B i gotowość dysponowania własnym samochodem do celów służbowych.
- Wymagana wiedza specjalistyczna, znajomość:
- Statutu Stowarzyszenia,
- Lokalnej Strategii Rozwoju Czarnorzecko – Strzyżowskiej Lokalnej Grupy Działania,
- Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027,
- Funduszy Europejskich dla Podkarpacia 2021-2027 (FEP 2021-2027) – Priorytet 08
- Kodeksu postępowania administracyjnego,
- Kodeksu pracy,
- Wiedza w zakresie funkcjonowania organizacji pozarządowych.
Ponadto osobę na tym stanowisku powinno cechować:
Komunikatywność, wysoka kultura osobista, elokwencja, sumienność, uczciwość, odpowiedzialność oraz rzetelność.
- Warunki zatrudnienia:
- Wymiar czasu pracy: pełen etat;
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Wynagrodzenie zasadnicze: od 7 300 zł brutto, do wynagrodzenia może przysługiwać dodatkowo kwartalna premia uznaniowa;
- Miejsce pracy: biuro Czarnorzecko-Strzyżowskiej LGD ul. Tunelowa 4a, 38-100 Strzyżów.
- Stanowisko pracy: praca ma charakter biurowy, przy komputerze, także poza siedzibą Biura Czarnorzecko – Strzyżowskiej Lokalnej Grupy Działania. Praca wymagająca dużej koncentracji
z narażeniem na obciążenie psychiczne, odporności na stres. - Planowany termin zatrudnienia: 1 marca 2026 r.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- kierowanie pracą biura w sposób zapewniający wykonywanie zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa, a także wytycznych Prezesa Stowarzyszenia, Zarządu i Rady,
- organizowanie pracy biura, w tym podział zadań pomiędzy poszczególnymi stanowiskami pracy,
- przydzielanie pracownikom bieżących zadań i obowiązków oraz nadzorowanie ich wykonania,
- nadzór nad prawidłowym i terminowym wykonywaniem zadań i załatwianiem spraw przez pracowników biura, w tym sumiennym i terminowym załatwianiem spraw interesantów,
- dbałość o racjonalne wykorzystanie środków pracy,
- kontrolowanie przestrzegania przez pracowników dyscypliny pracy oraz przepisów prawa, w tym: instrukcji o ochronie danych osobowych i informacji niejawnych,
- dbałość o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez podległych pracowników,
- podejmowanie inicjatyw zmierzających do usprawniania organizacji pracy i poprawy jej efektywności,
- prowadzenie bieżących spraw Stowarzyszenia ze szczególnym uwzględnieniem pełnej realizacji postanowień Lokalnej Strategii Rozwoju,
- reprezentowanie Stowarzyszenia w granicach umocowania,
- prowadzenie zwykłego zarządu sprawami Stowarzyszenia,
- przygotowywanie umów,
- koordynowanie sprawami funkcjonowania i działania Lokalnych Liderów w poszczególnych gminach,
- podejmowanie decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów,
- gromadzenie i udostępnianie informacji i dokumentacji z zakresu działalności Stowarzyszenia, uwzględniając głownie szerokie rozpowszechnianie założeń LSR,
- prowadzenie działalności wydawniczej, redagowanie notatek prasowych,
- współpraca z mediami w ramach upoważnienia,
- prowadzenie promocji Stowarzyszenia w uzgodnieniu z Prezesem,
- wydawanie wewnętrznych materiałów informacyjnych,
- przekazywanie podmiotowi wdrażającemu dokumentacji dotyczącej oceny wniosków przez Radę,
- przekazywanie podmiotowi wdrażającemu wymaganych list i wniosków oraz uchwały z wynikami ocen,
- prowadzenie dokumentacji Rady Stowarzyszenia zgodnie z procedurami LSR a szczególnie zobowiązań do bezstronności i rejestru interesów,
- sporządzanie materiałów niezbędnych do opracowania wniosków o przyznanie pomocy w ramach LSR,
- opracowywanie planów pracy, współuczestniczenie przy opracowywaniu budżetu oraz sprawozdań merytorycznych i finansowych,
- nadzorowanie korespondencji,
- udział w naradach, sympozjach szkoleniach, uroczystościach związanych z działalnością Stowarzyszenia,
- prowadzenie spraw kadrowych i dokumentacji samorządowej oraz organizacji Stowarzyszenia,
- organizowanie spotkań i konferencji,
- przygotowanie materiałów na Walne Zebranie Członków, posiedzenia Zarządu i Rady,
- sprawowanie pieczy nad sprzętem biurowym oraz zlecanie przeprowadzenia jego konserwacji lub naprawy,
- bezpłatne świadczenie doradztwa w zakresie przygotowania wniosków o przyznanie pomocy i wniosków o płatność na operacje realizowane w ramach LSR.
- Wymagane dokumenty aplikacyjne:
- List motywacyjny;
- Życiorys (CV) uwzględniający zwłaszcza szczegółowy przebieg pracy zawodowej;
- Kwestionariusz osobowy;
- Odpisy lub kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i zdobyte kwalifikacje;
- Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (m.in. świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia).
- Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie poświadczone własnoręcznym podpisem;
- Oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych poświadczone własnoręcznym podpisem;
- Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych
w Czarnorzecko-Strzyżowskiej LGD poświadczone własnoręcznym podpisem. - Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o kodzie identyfikacyjnym.
Kserokopie dokumentów powinny być potwierdzone przez osobę ubiegającą sie o zatrudnienie za zgodność z oryginałem.
W liście motywacyjnym oraz CV należy zawrzeć klauzulę opatrzoną własnoręcznym podpisem o następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w biurze Czarnorzecko – Strzyżowskiej Lokalnej Grupy Działania w Strzyżowie (ul. Tunelowa 4a, II piętro) lub pocztą na adres: Czarnorzecko – Strzyżowska Lokalna Grupa Działania, 38-100 Strzyżów ul. Tunelowa 4a, w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko: Kierownik Biura w Czarnorzecko – Strzyżowskiej Lokalnej Grupie Działania” w terminie do dnia 30 stycznia 2026 r.
Aplikacje, które wpłyną do Stowarzyszenia po upływie tego terminu nie będą rozpatrywane.
Lista osób spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz informacja o wyniku naboru po jego zakończeniu będzie umieszczona na stronie internetowej LGD.
Za Zarząd
Marek Śliwiński
Załącznik do ogłoszenia:
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w Czarnorzecko-Strzyżowskiej LGD
Dokumenty do pobrania:
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - POBIERZ
- Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotycząca przetwarzania danych osobowych w Czarnorzecko-Strzyżowskiej LGD – POBIERZ
- Oświadczenie o posiadaniu zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych poświadczone własnoręcznym podpisem - POBIERZ
- Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie poświadczone własnoręcznym podpisem – POBIERZ
- Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o kodzie identyfikacyjnym - POBIERZ
